Skip to content
  • Linkedin
  • Twitter
  • Youtube
Doğru Yönetim

İnsan Yönetimi Yazıları

Primary Menu
  • İş Kültürü
  • Liderlik
  • Üniversite ve Kariyer
  • Endüstriyel İlişkiler
  • İnsan Yönetimi
  • Ofis Politikaları
  • Danışmanlık

Yazar: İsmail Orhan Sönmez

1978 yılında İnebolu’da doğdu. İlk, orta ve Lise öğrenimimi Balıkesir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümünden (2001), ODTÜ Sem İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programından (2008) ve Bilgi Üniversitesi Endüstriyel Psikoloji Yüksek Lisans Programlarından (2017) mezun oldu.. Askerliğini 2001-2003 yılları arasında Şırnak Uludere’de Jandarma Asteğmen olarak yaptı. Bir süre İstanbul’da ithalat-ihracat alanında yönetici olarak çalıştı. 2008 yılından beri Türkiye’nin en büyük transformatör üreticisi olan ve Türkiye’nin En Büyük İlk 300 şirketi arasında yerini koruyan BEST A.Ş ‘de sırasıyla İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı, İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonlarında çalıştı. 2019 yılından BEST A.Ş İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Direktörü olarak kariyerine devam eden Sönmez, 2022 yılında BEST A.Ş' den ayrılarak ARTHA Consult Eğitim ve Danışmanlık Firmasını kurmuştur. PERYÖN Güney Marmara Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi ve BALİP Platformu kurucusu olan Sönmez İngilizce, Fransızca ve Almanca bilmektedir. Evli ve iki oğlu olan Sönmez’in Derin Liderlik, Doğru Yönetim, Kayıp Jeolojiler (şiir),Doğa Tarih İnsan Üzerine Aykırı Denemeler, İş Hayatı 101 Yeni Başlayanlar İçin el Kitabı, Başarılı Bir Kariyer İçin Üniversite hayatını Kullanma Kılavuzu, Kardeşim Kurt(şiir), Yöneticinin El Kitabı, Hızırname isimli kitapları mevcuttur.
İBN MİSKEVEYH’TE AKIL,AHLAK VE ADALET
İnsan Yönetimi Liderlik Tüm Yazılar

İBN MİSKEVEYH’TE AKIL,AHLAK VE ADALET

25 Nisan 202225 Nisan 2022 / İsmail Orhan Sönmez
ahlak derinliderlik etik hikmet ibnmiskeveyh otantiklider sorumlulider
LİDERLİĞİN EVRENSEL ARKETİPLERİ
İnsan Yönetimi Liderlik Tüm Yazılar

LİDERLİĞİN EVRENSEL ARKETİPLERİ

21 Nisan 202221 Nisan 2022 / İsmail Orhan Sönmez
bilgelik derinliderlik derinlik insanyönetimi kozmikliderlik negatifliderlik otantikliderlik yönetimbilgeliği yönetimfelsefesi
MESNEVİ-İ MANEVİ’YE  GÖRE  LİYAKATSİZLİK VE SONUÇLARINA DAİR
İnsan Yönetimi İş Kültürü Liderlik Tüm Yazılar

MESNEVİ-İ MANEVİ’YE GÖRE LİYAKATSİZLİK VE SONUÇLARINA DAİR

19 Nisan 202219 Nisan 2022 / İsmail Orhan Sönmez
adalet bilgelik ehil emanet liyakat mesnevi mevlana nepotizm yönetimbilgeliği zulüm
YÖNETİM FELSEFESİ (Mİ?)
İnsan Yönetimi Liderlik Tüm Yazılar

YÖNETİM FELSEFESİ (Mİ?)

18 Nisan 202231 Mayıs 2022 / İsmail Orhan Sönmez
etik felsefe işfelsefesi sürdürülebilirlik yönetimbilgeliği yönetimfelsefesi
TOPLU SÖZLEŞME SÜREÇLERİNİN PSİKOLOJİSİ ve YENİ BİR YAKLAŞIM ÖNERİSİ
Danışmanlık Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi İş Kültürü Ofis Politikaları Tüm Yazılar

TOPLU SÖZLEŞME SÜREÇLERİNİN PSİKOLOJİSİ ve YENİ BİR YAKLAŞIM ÖNERİSİ

2 Mart 202226 Nisan 2022 / İsmail Orhan Sönmez
emek endüstriyelilişkiler işhayatı mess pazarlık sendika sınıfmücadelesi tis toplusözleşme türkiş türkmetal
PİYASA, GENEL İŞ KÜLTÜRÜ, YÖNETSEL ÖNCELİKLER VE ETİK
İnsan Yönetimi İş Kültürü Tüm Yazılar

PİYASA, GENEL İŞ KÜLTÜRÜ, YÖNETSEL ÖNCELİKLER VE ETİK

13 Aralık 202127 Aralık 2021 / İsmail Orhan Sönmez
etiğin problemleri etiğin sorunları etik etik felsefesi etik ve itibar iş etiği itibar
YENİ DÜNYADA VAROLUŞ VE KARİYER
Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi İş Kültürü Tüm Yazılar Üniversite ve Kariyer

YENİ DÜNYADA VAROLUŞ VE KARİYER

19 Ekim 202119 Ekim 2021 / İsmail Orhan Sönmez
gelecek insan özyönetim pandemisonrası postpandemikdönem varoluş
DUYGUSAL EMEK
Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi İş Kültürü Liderlik Ofis Politikaları Tüm Yazılar

DUYGUSAL EMEK

28 Eylül 20211 Ekim 2021 / İsmail Orhan Sönmez
bilgeliderlik duygu duygularıyönetmek duygusalemek emotion emotionallabor hochschild managedheart örgütpsikolojisi
CULTURE EATS STRATEGY FOR BREAKFAST
İnsan Yönetimi İş Kültürü Liderlik Tüm Yazılar

CULTURE EATS STRATEGY FOR BREAKFAST

15 Eylül 202120 Eylül 2021 / İsmail Orhan Sönmez
culture organisationalculture strategy values
BSC (Balance Scorecard) MODELİ VE VİZYONER LİDERLİK
İnsan Yönetimi İş Kültürü Liderlik Tüm Yazılar

BSC (Balance Scorecard) MODELİ VE VİZYONER LİDERLİK

14 Eylül 202114 Eylül 2021 / İsmail Orhan Sönmez
balance scorecard dengeli skor kartı gelişim vizyon

Yazı dolaşımı

Önceki 1 2 3 … 26 Sonraki
Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi İş Kültürü Liderlik Tüm Yazılar

İNSAN YÖNETEMEMENİN FİNANSAL MALİYETLERİ

4 Ocak 20234 Ocak 2023 / İsmail Orhan Sönmez
İnsan Yönetimi İş Kültürü Tüm Yazılar

İŞYERİNDE ADALET NASIL SAĞLANIR

20 Aralık 202220 Aralık 2022 / İsmail Orhan Sönmez
İnsan Yönetimi İş Kültürü Tüm Yazılar

ÇALIŞANLA ÇALIŞMAYANI AYIRMAK

20 Aralık 202220 Aralık 2022 / İsmail Orhan Sönmez
Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi İş Kültürü Tüm Yazılar

NİTELİK VE YETENEK

20 Aralık 202220 Aralık 2022 / İsmail Orhan Sönmez
Endüstriyel İlişkiler İş Kültürü Tüm Yazılar Üniversite ve Kariyer

BİR YATIRIM OLARAK EĞİTİMİN GERİ DÖNÜŞÜ

19 Aralık 202219 Aralık 2022 / İsmail Orhan Sönmez
Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi İş Kültürü Tüm Yazılar Üniversite ve Kariyer

YENİ TOPLUMSAL PİRAMİT

19 Aralık 202219 Aralık 2022 / İsmail Orhan Sönmez
İnsan Yönetimi İş Kültürü Tüm Yazılar Üniversite ve Kariyer

Z KUŞAĞI NOTLARI

19 Aralık 202219 Aralık 2022 / İsmail Orhan Sönmez
Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi İş Kültürü Tüm Yazılar

EMEĞİN NİTELİKSEL DÖNÜŞÜMÜ VE KALİFİYE EMEĞİN YÜKSELİŞİ

19 Aralık 202219 Aralık 2022 / İsmail Orhan Sönmez
  • Linkedin
  • Twitter
  • Youtube
Doğru Yönetim

İnsan Yönetimi Yazıları

Copyright © 2019 Doğru Yönetim | Tüm hakkı saklıdır.
by Marmara Yazılım